Conférence sur la mixité dans le bâtiment : vaincre les stéréotypes
En octobre, Stéphanie Gerifaud, fondatrice de DIGIBAT et voix du podcast Parpaing et sac à main, a été invitée à intervenir sur un sujet qu’elle explore avec passion depuis presque 3 ans : la mixité dans le secteur du bâtiment.
C’est donc avec enthousiasme qu’elle a accepté l’invitation des entreprises Atlantic et Delta Dore, qui organisaient une convention commune à destination de leurs clients issus de l’immobilier et des bailleurs sociaux.
L’objectif ? Sortir des grands discours pour aborder des pistes concrètes, applicables au sein des entreprises, pour favoriser davantage de mixité dans les équipes. Une conférence de 1h30, rythmée, interactive, devant une salle composée… à 90 % d’hommes : curieux, engagés, parfois dubitatifs, mais toujours à l’écoute et ouverts à la discussion.
Au programme de cette conférence :
- Quelques chiffres clés pour poser le cadre,
- Une plongée dans les stéréotypes de genre et les biais cognitifs,
- Des jeux participatifs pour expérimenter en direct nos réflexes inconscients,
- Et surtout : des bonnes pratiques concrètes observées sur le terrain, pour montrer que chacun peut contribuer, à son niveau, à faire évoluer les choses.
L’intervention a été ponctuée d’extraits audio issus du podcast, pour ancrer les messages dans des témoignages authentiques et de terrain, et nourrir des échanges vivants et constructifs.
Que retenir de cette conférence sur la mixité dans le bâtiment ?
Favoriser la mixité dans le bâtiment n’est ni une recette magique, ni un modèle unique. C’est un engagement progressif, à adapter selon la taille, la culture et les réalités de chaque entreprise. Mais c’est aussi un acte de responsabilité collective : chacun peut faire sa part, à son échelle. Comme le dit la légende du colibri, ce sont les petites actions additionnées qui font les grands changements.
Les femmes interviewées dans le podcast le disent toutes : elles aiment ce métier, s’y sentent à leur place, et y voient un avenir. Alors, continuons à les attirer, les encourager, les faire grandir. Offrons-leur des rôles modèles, des conditions d’épanouissement et une vraie place.
Car oui, il reste du chemin à parcourir… mais la bonne nouvelle, c’est que le mouvement est en marche.
En format conférence, atelier ou table ronde… alors échangeons.
